282位!基金经理离职创新高

2021-11-22 10:56:44 hp100 910

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2018-08-06

 282位!基金经理离职创新高

 
读创
 
发布时间: 11-21 20:54
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基金行业大发展,基金经理受到空前关注。在今年波动剧烈的市场环境中,面对前所未有的业绩压力,已有282位基金经理离职,为历史同期的最高纪录。
 
基金经理离职人数创历史同期新高
 
Wind数据显示,截至11月19日,今年以来,已有来自149家基金公司的282位基金经理离职,超过2015年同期的279位,为历年同期最高。
 
2015年,市场遭遇极端行情,同期有279位基金经理离职;2016年至2019年,同期离任的基金经理人数分别为137人、146人、159人、206人;2020年,基金经理变更异常频繁,同期有227位基金经理离职;而今年以来离任的基金经理数量同比增幅达到了23.35%。
 
 
基金经理离职人数创历史同期新高,对此,沪上一位中型基金公司投研总监认为原因是多方面的。首先是行情因素,为了获得一个更高的薪资,很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽。经过2020年的行情高点,今年迎来了离职高潮。第二是基金行业的分化。近两年,行业大发展,基金公司之间分化非常大。不在头部基金公司的基金经理,很难分享市场红利,于是想跳去头部或者排名更靠前的公司。另外,大中型基金公司预算充裕,开出更高的薪酬招人,这对小公司的基金经理来说吸引力非常大。第三,外资、银行资管进入公募业,带来新的人才需求。第四是市场结构出现变化,银行、地产等传统蓝筹股出现了很大的回调,而TMT、新能源、周期都有很大的涨幅,一些公司为了迎合市场风格,扩招TMT、新能源的基金经理,大公司也会设法挖人来优化人员结构。第五,现在对基金经理一拖多有限制,尤其主动管理型基金,一些有需求发更多基金的公司,就要找更多基金经理。
 
临近期末大考 基金经理直面业绩压力
 
今年以来,市场风格来回切换,板块轮动加剧,基金经理投资难度增加,一些曾被“封神”的基金经理压力非常大。尤其是临近年末大考,久经沙场的老将们感受也各不相同。
 
北京一位明星基金经理坦言,对基金经理而言,抗压能力是基本的职业素养,每年都会经历压力期,自己已经习惯了这种压力。“在投资中,每天把该做的事情做好,业绩和排名只是一个结果。”他说,“希望投资者不要太过关注短暂的业绩波动。基金经理没有办法左右短期市场调整,还是应该更多关注长期表现。”
 
沪上一位中型基金公司投研总监表示,基金经理面对压力也会有不同的反应。今年以来重仓医药、消费的基金经理落后很多,要想赶超已经很难,很多已经“躺平”;一些重仓消费的基金经理,他们过去两年的业绩相对不错,一年业绩不好应该不会影响他的行业地位;年末需要冲排名的,主要还是那些重仓新能源的基金经理,他们需要靠排名打响个人知名度。
 
沪上一位医药类基金经理表示,业绩不好就得自己扛着。“有压力了,可能会找基金经理朋友聊聊天,“互相取暖”。有些公司是看3年、5年的表现,他们的基金经理没什么大的压力。”
 
朱雀基金认为,市场短期是“投票机”,最积极、最悲观的参与者决定了股价波动的上下限。但长期来看,市场是“称重机”,企业的盈利能力才是支撑企业市值扩张的主要因素。着眼长期的基金经理短期可能跑输,因为他们更加关注企业的基本面。所以,基金经理不可能一帆风顺,“没有常胜将军,只有长胜将军”。
 
打造良性投资环境是关键
 
除了业绩压力,基金经理还会面临多方面的压力:比如,配合销售路演或上直播的压力、净值回撤大的沟通压力、网络暴力压力。
 
上述基金公司投研总监坦言,一般规模在50亿之内的基金经理不会有太大压力,当规模超过了100亿,就会出现规模压力。去年公募行业爆发式增长,产品规模很快就到二三百亿,而有些基金经理并不具备管理这么大规模的能力。还有线下渠道、互联网端、机构客户经常要路演,业绩差,肯定会有压力。“所以一般我们比较愿意和机构投资者交流,不太愿意和在互联网端做交流。一旦业绩不好,经常会看到带有人身攻击意味的评论。在银行渠道端,业绩不好,可能会面对机构客户大量赎回的压力。”
 
深圳一个人系基金公司表示,除了业绩,压力主要来自销售端。“维持业绩和客户的信任度比较难,对互联网客户还好,可以有很多陪伴安抚的方法;对于传统渠道客户的维护,是比较大的问题。”
 
来源: 中国基金报 作者:曹雯璟
 
审读:谭录岗
 
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